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电子厂上班一个月能拿多少钱?老员工薪资很低

现在很多的人,一听到进工厂工作就退避三舍,工厂给人的印象都是工作单调而紧张、每天都有加不完的班、还工资低下。特别是富士康这个全球最大代工厂,更是给人血汗工厂的印象,随着近年来富士康不断的爆出负面新闻,将富士康推向了风口浪尖。都说富士康工作忙而工资低,那么,在富士康上班的实际工资有多少呢?真的如传言那么低吗?

十年前像富士康这样的大厂还是个很受追捧的地方。如果想进入富士康工作,首先要在身高体重等身体素质上符合硬性指标,年龄也要符合限制,一切达标之后,男员工要上交1300元入厂费,女员工则要上交1200元,缴费完成之后才能成功入职,而那时富士康一个普通员工月薪仅仅只有470元。而现在,富士康这样的流水线工厂,却遭遇了招工难。

据富士康2018年财报显示,除去工人薪资的部分,在前三季度富士康在员工福利方面已经投入近4000万美元。但是即便如此,依然很难留下正在逃离制造业的年轻员工。富士康不仅招人标准有所下降,薪资和工作环境也有了一定改善。年龄18岁以上45岁以下,身体健康就可以进厂,并且在招工旺季进厂还可以享受200元新人奖励、车费报销等等福利。

那么很多人就非常疑惑,为什么富士康总是能招来年轻人?要是要知道富士康工作十分的枯燥无味,这对于很多年轻人来说,干一些枯燥无味的活是十分痛苦,即使是这样,为什么富士康还能招来这么多年轻人?

富士康的内部人员给出了答案,重要的就是富士康的工作性质,因为这个工厂的工作比较简单,很多新人不需要经过专业的培训和知识,就可以很快的上岗。更重要的是它不像现在的工作,很多岗位都需要学历,在这里无论是新人还是老人,只要你能够凭借着自己的努力就可以晋升,这对于年轻人来说是一个打拼的好地方。

要知道在一个普通的企业,员工想要晋升是十分困难的,不仅要看你的能力,还要看你的资历和背景,或者是人脉关系。但是富士康人才选拔不相同,只要你有能力就可以出头,这样的规定可以极大地调动人员的积极性,特别是对一些敢打敢拼的年轻人,所以很多的年轻人选择来到这里。

但是,富士康的老员工和新员工工资却没什么差别,不管你在富士康待多久,只要你是普通工人,最高也就是员三级别,所以薪资也就没什么差别了。如果你想当师级干部,比登天还难,不仅有各种考核,还要配合文化程度,个人能力,以及突出表现等等。所以一般老员工一直都处在普通员工阶段,想往上升很难。

老员工一般都是有家庭的人,他们最需要的是稳定。富士康属于台商企业,五险一金肯定都是齐全的,看病养老都有保障,而外面很多小企业都是不给交社保的。厂里还有宿舍、食堂,生活开销很小,可以攒下很多钱。比方说老员工家里有子女上大学,有父母要养,在厂里干可以按时发工资,能最快地解决眼前的问题。

你或者你的朋友在富士康体验过吗?你觉得富士康的工作环境怎么样?欢迎留言谈谈你的看法!

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